¿Va a ser usted padre? Le interesará saber las últimas modificaciones normativas realizadas en los PGE 2018 respecto a la prestación por paternidad. Dichas mejoras entraron en vigor el pasado 5 de julio de 2018, ampliando el permiso de paternidad de cuatro hasta 5 semanas.
Justo un año y medio después de que el permiso por paternidad se duplicara de dos semanas a cuatro, se amplía esta vez hasta cinco semanas, lo cual ha supuesto varios cambios novedosos:
- El permiso se amplía a 5 semanas, de las cuales la última puede disfrutarse de manera independiente dentro de los 9 meses siguientes al nacimiento, siempre previo acuerdo con la empresa.
- Los empleados públicos también podrán disfrutar del permiso de paternidad en las mismas condiciones que los trabajadores por cuenta ajena.
Los trabajadores también tienen derecho, por una parte, a un permiso pagado por la empresa de dos días como mínimo y, por otra, a suspender el contrato de trabajo por cinco semanas durante los cuales cobrará la prestación por paternidad pagada por la Seguridad Social. Si desea más información pinche aquí.
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